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90099890）最新！新立法・改正情報⑩－無理にでも有給を取得させねばー

無理にでも有給を取得させねば

　有給取得は労働者の権利です。フルタイムの従業員が，６か月以上継続して働いていて，かつ，営業日の８割以上出勤しさえすれば，１０日間の有給休暇が発生します。以後，勤務し続ければ，さらに有給休暇が発生します。
　この有給休暇にまつわるルールが大きく変わり，今年の４月１日から，施行されます。

　今までは，従業員が「有給を取得したい。」と求めれば，それに応じて雇い主が有給休暇を与えるというのが，一般的でした。「この日に休まれると困る！」という場合には，時季指定といって，「代わりにこの日に休んでください。」と言える場合もあるのですが，大前提として，労働者から有給取得を求めることが必須だったわけです。

新ルールの適用

　ところが，４月１日から，一定の場合には，労働者が求めていなくても，雇い主が有給を取得させなければならないという内容の労働基準法の新ルールが適用されます。

　一定の場合とは，次のような条件を全て満たす場合です。
　　条件１　有休が１０日以上ある従業員であること
　　条件２　有休発生日から１年以内の有給取得が５日未満の従業員であること
　この従業員に，雇い主は，有給発生日から１年以内に５日間分の有休を取得したことになるように，有休日を指定して，休ませなければならない，のです。

想定されるトラブル

　このようなルールのために，負担やトラブルが続出しそうです。

無理にでも休まなければなりませんので，業務管理が今まで以上に大事になってきます。
雇い主の側も，日頃から従業員の有休管理が大事になってきますし，有休を取得させる日にちを従業員と調整しなければならない負担が生じます。
　また，休んだことにして自主出勤名目で仕事をさせるなどすれば，労基署案件になって問題になるでしょう。